Autónomo colaborador: qué es y cómo funciona
La figura del autónomo colaborador encaja al familiar que trabaja en el negocio del autónomo titular. Aquí explicamos quién puede serlo, qué bonificaciones tiene la cuota, cómo se cotiza en el RETA y en qué se diferencia de un asalariado. También aclaramos el papel del autónomo titular en el alta y la gestión.
El autónomo colaborador es el familiar directo (cónyuge, hijo, padre/madre y parientes hasta segundo grado) de un autónomo titular que trabaja de forma habitual en el negocio familiar. Está regulado en el artículo 305.2.k de la LGSS y el artículo 1.3 de la Ley 20/2007. Cotiza en el RETA con bonificación del 50% durante 18 meses y del 25% los 6 meses siguientes. El alta la gestiona el autónomo titular por Import@ss.
Qué es el autónomo colaborador
El autónomo colaborador es una figura específica del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) que integra al familiar directo del autónomo titular de un negocio cuando trabaja en esa actividad de forma habitual, personal y directa, conviviendo con el titular y dependiendo económicamente de él.
Está regulada en el artículo 305.2.k del Real Decreto Legislativo 8/2015 (LGSS) y en el artículo 1.3 de la Ley 20/2007 del Estatuto del Trabajador Autónomo.
La lógica de la figura es doble: proteger al familiar trabajador (reconociéndole derechos de Seguridad Social equiparables a cualquier autónomo) y evitar el fraude de trabajo familiar no declarado. Al encuadrarse en el RETA, el autónomo colaborador genera cotización y derechos propios, sin mezclarse con la cotización del titular.
Parientes que pueden ser colaboradores
La ley define expresamente qué vínculos familiares encajan en la figura del autónomo colaborador. Fuera de esos parentescos, la relación con el titular del negocio tendría que articularse como contrato por cuenta ajena (con nómina y alta en el Régimen General) o como autónomo independiente.
Vínculos familiares admitidos
- Cónyuge del autónomo titular.
- Descendientes: hijos, nietos.
- Ascendientes: padres, abuelos.
- Parientes hasta segundo grado por consanguinidad, afinidad o adopción (hermanos, cuñados, abuelos políticos, etc.).
- Parejas de hecho inscritas en los registros oficiales correspondientes (equiparadas al cónyuge en la mayoría de CC. AA. tras las últimas reformas).
Hijos menores de 30 años: en su caso, la convivencia con el autónomo titular no es requisito. Pueden trabajar como autónomos colaboradores aunque no compartan domicilio. Para el resto de parientes, la convivencia es exigible salvo excepciones específicas.
Requisitos para causar alta como autónomo colaborador
Para que un familiar pueda darse de alta como autónomo colaborador deben cumplirse varios requisitos cumulativos:
Requisitos del autónomo colaborador
- Ser mayor de 16 años.
- Mantener vínculo familiar con el autónomo titular dentro de los grados reconocidos por la ley.
- Trabajar de forma habitual, personal y directa en la actividad. No vale el trabajo puntual o ayuda esporádica.
- Cuando proceda, convivir con el autónomo titular (excepción: hijos menores de 30 años).
- No estar dado de alta como trabajador por cuenta ajena en la misma actividad del titular.
- Que el negocio del titular esté de alta en el RETA y operativo.
El encaje en estos requisitos es el que determina si la figura correcta es autónomo colaborador o, en su defecto, un contrato por cuenta ajena en el Régimen General. La TGSS revisa el cumplimiento, sobre todo la habitualidad del trabajo, mediante inspecciones y cruces de datos.
Cotización y bonificaciones del autónomo colaborador
El autónomo colaborador cotiza en el RETA con las mismas reglas generales que cualquier otro autónomo (sistema de cotización por rendimientos netos de la actividad, tramos y cuotas), pero con una bonificación específica introducida en la disposición adicional de la Ley 20/2007 cuando el familiar se da de alta por primera vez o tras 5 años de baja.
Bonificaciones del autónomo colaborador
- Primeros 18 meses: bonificación del 50% de la cuota por contingencias comunes.
- Siguientes 6 meses: bonificación del 25% de la cuota por contingencias comunes.
- Requisito: no haber estado de alta como autónomo en los 5 años inmediatamente anteriores.
- Alternativa: esta bonificación es incompatible con la tarifa plana de autónomos; hay que optar por una u otra.
La cuota base del autónomo colaborador depende de su tramo de rendimientos netos y del sistema de cotización por ingresos reales vigente. Puedes consultar los importes actualizados en nuestra guía de cuota de autónomos 2026 y cómo funciona la elección de base en base de cotización autónomos.
Elección entre bonificación de colaborador y tarifa plana: si el familiar cumple los requisitos de ambas, interesa comparar. En muchos casos la tarifa plana (cuota fija reducida durante 12 meses) puede ser más ventajosa en términos absolutos que el 50% de bonificación, especialmente si los rendimientos son altos. Conviene calcular ambos escenarios antes del alta.
Diferencias entre autónomo colaborador y asalariado familiar
Una duda frecuente es si al familiar conviene darlo de alta como autónomo colaborador o contratarlo como asalariado. La decisión tiene implicaciones legales, fiscales y de prestaciones.
Comparativa rápida
- Autónomo colaborador: alta en RETA, cuota a su nombre, bonificación del 50%/25%, sin nómina, sin derecho a prestación contributiva de desempleo del SEPE (sí al cese de actividad RETA).
- Asalariado familiar: alta en Régimen General, nómina, cotización empresarial, derecho al paro contributivo del SEPE. Requiere que no concurra convivencia y dependencia económica (la presunción legal lleva a autónomo colaborador).
La regla general es: si hay convivencia y dependencia económica del titular, la figura legal procedente es autónomo colaborador. Intentar encajarlo como asalariado con esos vínculos puede derivar en inspecciones de la TGSS, recálculos retroactivos de cotización y pérdida de prestaciones indebidamente cobradas (por ejemplo, si el "asalariado familiar" solicita paro y se demuestra que debió ir al RETA, el SEPE puede reclamar devolución).
Alta gestionada por el autónomo titular
El alta del autónomo colaborador la tramita habitualmente el autónomo titular del negocio, no el propio familiar, porque es el titular quien tiene el encuadre del negocio en la TGSS y quien declara formalmente la incorporación del familiar. Esto es importante para entender por qué esta guía no tiene formato paso a paso ejecutable por el usuario: quien ejecuta es el titular, el colaborador observa y aporta documentación.
El canal habitual es el portal Import@ss, dentro de la sección de gestión de familiares colaboradores. La documentación típica incluye:
Documentación para el alta
- DNI/NIE del familiar colaborador.
- Libro de familia, certificado literal de nacimiento o documento que acredite el parentesco.
- Certificado de empadronamiento conjunto (si la convivencia es requisito en el caso concreto).
- Declaración de actividad: tipo de trabajo, jornada, rendimientos estimados.
- Datos bancarios del colaborador para domiciliar la cuota.
Una vez aceptada el alta, el colaborador queda de alta en el RETA con su propio número de afiliación y empieza a devengar la cuota desde el mes siguiente. Puedes consultar el procedimiento general en la guía de alta y baja de autónomos.
Prestaciones y derechos del autónomo colaborador
Al cotizar en el RETA, el autónomo colaborador tiene los mismos derechos que cualquier otro autónomo. Esto incluye:
Derechos reconocidos
- Incapacidad temporal: baja por enfermedad común o profesional con la cobertura de la Mutua.
- Prestación por nacimiento y cuidado de menor ante maternidad/paternidad.
- Cese de actividad: "paro de los autónomos" si cotiza por esa contingencia. Detalle en cese de actividad.
- Jubilación ordinaria y anticipada con las reglas del RETA.
- Incapacidad permanente en sus distintos grados.
- Pluriactividad: si además trabaja por cuenta ajena en otra empresa ajena al negocio familiar, aplican las reglas generales de la pluriactividad.
La única diferencia relevante frente al autónomo individual es el origen del vínculo económico: el colaborador no factura por su cuenta, sino que trabaja para la actividad del titular. Los rendimientos netos computables a efectos de la cotización se determinan en función de esa participación en el negocio familiar.
Planificación patrimonial: cuando un autónomo colaborador lleva años trabajando en el negocio familiar, conviene revisar con un asesor laboral y fiscal cómo se distribuyen los rendimientos entre titular y colaborador, y qué implicaciones tiene la cotización acumulada de cara a la jubilación futura. Casos mal encuadrados generan desajustes relevantes al llegar a la edad de jubilación.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es un autónomo colaborador?
Un autónomo colaborador es el familiar directo (cónyuge, hijo, padre/madre y otros parientes hasta segundo grado por consanguinidad, afinidad o adopción) de un autónomo titular de un negocio que trabaja de forma habitual, personal y directa en esa actividad, con el que convive y del que depende económicamente. Está regulado en el artículo 305.2.k de la LGSS y el artículo 1.3 del Estatuto del Trabajador Autónomo (Ley 20/2007).
¿Qué parientes pueden ser autónomos colaboradores?
La ley incluye: cónyuge, descendientes (hijos, nietos), ascendientes (padres, abuelos), y demás parientes hasta el segundo grado por consanguinidad, afinidad o adopción. En el caso de hijos menores de 30 años, la convivencia no es requisito. Para el resto, debe existir convivencia con el autónomo titular y no tener la condición de asalariado en la actividad.
¿Qué bonificaciones tiene el autónomo colaborador?
El autónomo colaborador tiene derecho a una bonificación específica del 50% de la cuota por contingencias comunes durante los 18 primeros meses y del 25% durante los 6 meses siguientes (disposición adicional de la Ley 20/2007). Esta bonificación solo aplica si el familiar no ha estado de alta como autónomo en los 5 años inmediatamente anteriores a su incorporación como colaborador.
¿Quién paga la cuota del autónomo colaborador?
La obligación formal del pago corresponde al propio autónomo colaborador, que es quien está de alta en el RETA a su nombre. Sin embargo, en la práctica económica suele ser el autónomo titular del negocio quien asume la cuota, ya que el colaborador trabaja para esa actividad. Esta compensación interna no afecta a la obligación frente a la TGSS: el obligado legal es el colaborador.
¿Puede el autónomo colaborador compatibilizar con trabajo por cuenta ajena?
Sí, puede darse pluriactividad si el autónomo colaborador tiene además un contrato por cuenta ajena en otra empresa distinta. Se aplicarían las reglas generales de la pluriactividad (cotización en dos regímenes, posibles reducciones y derecho a devolución del exceso). Lo que no cabe es estar simultáneamente como autónomo colaborador y como asalariado del propio autónomo titular por la misma actividad.
¿Tiene derecho a desempleo el autónomo colaborador?
Sí, tiene derecho a la prestación por cese de actividad (el "paro de los autónomos") si cotiza por esa contingencia y cumple los requisitos generales. Al cotizar en el RETA como cualquier otro autónomo, genera los mismos derechos: incapacidad temporal, maternidad/paternidad, jubilación y cese de actividad cuando proceda.
¿Cómo se da de alta un autónomo colaborador?
El alta la gestiona el autónomo titular a través del portal Import@ss de la Seguridad Social, dentro de la sección "Alta de familiar colaborador". Se debe acreditar el vínculo de parentesco (libro de familia, certificado literal de nacimiento o documento equivalente) y la convivencia cuando sea requisito. El colaborador pasa a figurar en el RETA con el código correspondiente y empieza a devengar cuota al mes siguiente.