Bases de cotización 2026: tabla completa y tipos aplicables
Las bases de cotización 2026 determinan cuánto paga empresa y trabajador a la Seguridad Social cada mes y, al mismo tiempo, la cuantía futura de pensiones y prestaciones. Aquí recogemos la tabla del Régimen General por grupos, los tramos del RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) para autónomos, los tipos de cotización aplicables y los cambios introducidos por el MEI en 2026.
Las bases de cotización 2026 están fijadas por la Orden PJC/297/2026: Régimen General con base mínima de 1.989,30 €/mes en el grupo 1 (1.424,40 € en los grupos 4-7) y base máxima común de 5.101,20 €/mes. El RETA mantiene 15 tramos por rendimientos netos. Los tipos principales incluyen contingencias comunes (los riesgos que cubre la cotización: enfermedad, accidente, jubilación…) (28,30%), desempleo, FOGASA (Fondo de Garantía Salarial), formación y MEI (0,90% en 2026).
Cuantías oficiales 2026: las cifras de esta guía corresponden a la Orden PJC/297/2026 (BOE, con efectos desde el 1 de enero de 2026). Revisa siempre el portal oficial de la Seguridad Social antes de cerrar cálculos fiscales o laborales.
Qué son las bases de cotización
Las bases de cotización son las cuantías sobre las que se aplica el porcentaje (tipo) de cotización para calcular lo que empresa y trabajador ingresan cada mes a la Seguridad Social. La base se corresponde con la retribución bruta del trabajador, acotada por una base mínima y una base máxima fijadas anualmente.
Las bases cumplen una doble función: recaudatoria (determinan cuánto cotizan empresa y trabajador) y prestacional (las bases cotizadas son el insumo del cálculo de la base reguladora (la media de tus bases de cotización del periodo que corresponda) de pensiones y prestaciones como la jubilación, la incapacidad o el desempleo). Cotizar sobre una base alta hoy es la única forma legítima de mejorar la cuantía de pensión futura.
El marco normativo está en los artículos 147 y 148 del Real Decreto Legislativo 8/2015 (LGSS, la Ley General de la Seguridad Social), que establecen la estructura de bases. Las cuantías concretas se aprueban cada año en los PGE o, en su defecto, mediante Orden ministerial del departamento competente en Seguridad Social.
Tabla de bases de cotización del Régimen General 2026
El Régimen General agrupa a los trabajadores por cuenta ajena en 11 grupos de cotización según su categoría profesional. Cada grupo tiene una base mínima distinta; la base máxima es común a todos los grupos.
| Grupo | Categoría profesional | Base mínima 2026 (€/mes) | Base máxima 2026 (€/mes) |
|---|---|---|---|
| 1 | Ingenieros, licenciados y personal de alta dirección | 1.989,30 | 5.101,20 |
| 2 | Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados | 1.649,70 | |
| 3 | Jefes administrativos y de taller | 1.435,20 | |
| 4 | Ayudantes no titulados | 1.424,40 | |
| 5 | Oficiales administrativos | 1.424,40 | |
| 6 | Subalternos | 1.424,40 | |
| 7 | Auxiliares administrativos | 1.424,40 | |
| Grupos con cotización diaria (base €/día) | |||
| 8 | Oficiales de primera y segunda | 47,48 €/día | 170,04 €/día |
| 9 | Oficiales de tercera y especialistas | 47,48 €/día | 170,04 €/día |
| 10 | Peones | 47,48 €/día | 170,04 €/día |
| 11 | Trabajadores menores de 18 años | 47,48 €/día | 170,04 €/día |
Cifras oficiales de la Orden PJC/297/2026 (BOE), con efectos desde el 1 de enero de 2026.
Tipos de cotización 2026 (Régimen General)
Los tipos de cotización son los porcentajes que se aplican sobre la base para obtener la cuota mensual. Se dividen entre empresa y trabajador y se distribuyen por contingencias.
| Concepto | Total | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 28,30% | 23,60% | 4,70% |
| Desempleo (contrato indefinido) | 7,05% | 5,50% | 1,55% |
| Desempleo (contrato temporal) | Tipo superior al del contrato indefinido — consulta la cifra vigente en la Orden | ||
| FOGASA | 0,20% | 0,20% | — |
| Formación profesional | 0,70% | 0,60% | 0,10% |
| MEI (2026) | 0,90% | 0,75% | 0,15% |
| Contingencias profesionales (AT/EP) | Según tarifa por actividad (varía) | ||
Cuotas de contingencias profesionales según tarifa por actividad económica del RD 2930/1979 y sus actualizaciones. La empresa asume íntegramente esta cotización.
Sobre el desempleo en contratación temporal: el tipo es superior al del contrato indefinido, pero no publicamos la cifra exacta porque no hemos podido contrastarla contra el articulado con la solidez que exigimos a los datos del sitio. Consúltala en la Orden PJC/297/2026 o con tu gestoría antes de usarla para calcular nóminas. Preferimos dejarte sin el número a darte uno que no hemos verificado.
Bases de cotización del RETA (autónomos) 2026
Desde 2023, los trabajadores autónomos cotizan por el sistema de ingresos reales: declaran sus rendimientos netos estimados anuales y la TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social) los asigna a uno de los 15 tramos, con su base mínima y máxima. Al finalizar el año, se regulariza en función de los rendimientos efectivos declarados en la Renta.
La escala 2026 se divide en una tabla reducida de 3 tramos y una tabla general de 12 tramos. La frontera es exacta: el tercer tramo reducido llega hasta menos de 1.166,70 €/mes y el primer tramo general comienza en 1.166,70 €/mes.
Consulta completa: el desglose de los 15 tramos con base mínima y máxima por tramo está en la guía de cuota de autónomos 2026. Para entender cómo elegir tu base dentro del tramo, revisa base de cotización autónomos.
El tipo general ordinario de cotización del RETA en 2026 es del 31,50% sobre la base elegida, con este desglose:
Tipos de cotización del RETA 2026
- Contingencias comunes: 28,30%.
- Contingencias profesionales (AT/EP): 1,30%.
- Cese de actividad: 0,90%.
- Formación profesional: 0,10%.
- MEI 2026: 0,90%.
- Total ordinario: 31,50% sobre la base elegida.
MEI: Mecanismo de Equidad Intergeneracional en 2026
El MEI es una cotización adicional finalista introducida por la Ley 21/2021 y desarrollada por la reforma de pensiones de 2023. Su objetivo es reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social ante la llegada a la jubilación de las cohortes más numerosas (baby boomers).
Claves del MEI en 2026
- Tipo 2026: 0,90% sobre la base de contingencias comunes.
- Reparto: 0,75% empresa / 0,15% trabajador (Régimen General).
- Autónomos: 0,90% íntegro a cargo del autónomo.
- Calendario: incremento anual de 0,1 puntos porcentuales hasta llegar al 1,2% en 2029 y finalizar en torno al 1,2%-1,4% en la década siguiente.
- Destino: recaudación vinculada al Fondo de Reserva, no computa para cálculo de pensiones individuales.
Desde el punto de vista del trabajador, el MEI supone una pequeña reducción del salario neto y, desde el de la empresa, un incremento de coste laboral. No afecta al cálculo de la pensión futura de quien cotiza: es una cotización "solidaria" al Fondo de Reserva.
Topes máximos y mínimos
Las bases de cotización tienen dos topes anuales que determinan los límites de cotización y de futura pensión.
Topes 2026 (Orden PJC/297/2026)
- Base máxima Régimen General: 5.101,20 €/mes (61.214,40 €/año).
- Base mínima grupo 1: 1.989,30 €/mes.
- Base mínima grupos 4-7: 1.424,40 €/mes (SMI incrementado en un sexto).
- Destope progresivo: la reforma de pensiones de 2023 prevé un incremento gradual de la base máxima superior al IPC hasta 2050, junto con la "cuota de solidaridad" sobre rendimientos superiores a la base máxima.
La cuota de solidaridad es otra novedad relevante: para salarios superiores a la base máxima, se aplica una cotización adicional escalonada sobre la parte que excede dicho tope. Es distinta del MEI y se suma a él.
Estrategia de cotización: si estás en los años finales de carrera, cotizar sobre base alta es la única vía para elevar tu base reguladora de jubilación. Revisa el cómputo con tu vida laboral y la guía de cálculo de la pensión de jubilación. En casos de pluriactividad (trabajar por cuenta propia y por cuenta ajena a la vez), consulta las reglas de pluriactividad.
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Por dónde se tramita
Sin certificado digital ni Cl@ve
No hace falta identificación digital para hacer este tipo de gestiones con la Seguridad Social. Si no tienes certificado, tienes estas vías:
- Import@ss, el portal de la Tesorería General para cotización y afiliación, que admite trámites telemáticos sin certificado digital.
- La plataforma de solicitud de prestaciones del INSS sin certificado. La propia Seguridad Social lo dice así: «no necesitarás cl@ve ni certificado digital para solicitar tu prestación por nacimiento o cuidado de menor, tu jubilación, etc.».
- La identificación por SMS en la Sede electrónica y en Import@ss. Requiere tener el móvil registrado.
- El formulario de presentación de escritos y solicitudes.
Con identificación digital
- La Sede electrónica y el portal Tu Seguridad Social, con certificado digital, DNIe o Cl@ve.
- Import@ss, para todo lo relacionado con cotización y afiliación.
Por teléfono
- 91 541 25 30 · 901 10 65 70 — Cita previa del INSS (24 horas)
- 901 16 65 65 · 91 542 11 76 — Atención de pensiones y prestaciones (lunes a viernes, de 9 a 20 h)
- 020 — Ingreso Mínimo Vital (gratuito, lunes a viernes de 9:00 a 14:30)
Fíjate en el prefijo antes de marcar: los 901 los cobra tu operador aparte —la propia Seguridad Social advierte de que «habitualmente no están incluidas en tarifas planas»—, mientras que los 91 son numeración geográfica y suelen entrar en la tarifa. Para el mismo servicio hay las dos opciones: el 91 sale más barato.
Presencialmente: En los CAISS (Centros de Atención e Información de la Seguridad Social), con cita previa.
Preguntas frecuentes
¿Qué son las bases de cotización 2026 y para qué sirven?
Las bases de cotización son las cuantías sobre las que se calcula el importe que empresa y trabajador ingresan a la Seguridad Social cada mes. Las bases mínimas y máximas se fijan anualmente por los Presupuestos Generales del Estado (PGE) o, en su defecto, por la Orden de desarrollo del Ministerio competente. Determinan también la futura base reguladora de pensiones y prestaciones.
¿Dónde se publican las bases de cotización oficiales de 2026?
La base normativa principal son los Presupuestos Generales del Estado 2026. En los años en que los PGE se aprueban con retraso, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social publica mediante Orden e instrucciones provisionales las cuantías aplicables. Las cifras definitivas se consolidan en el BOE con la Orden ministerial correspondiente. La TGSS publica un boletín anual con el desglose por grupos y regímenes.
¿Cuáles son los grupos de cotización del Régimen General?
El Régimen General tiene 11 grupos de cotización en función de la categoría profesional: grupos 1 a 7 (mensuales, desde ingenieros y licenciados hasta subalternos) y grupos 8 a 11 (diarios, oficiales y peones). Cada grupo tiene su propia base mínima; la base máxima es común a todos los grupos. Los grupos determinan también algunos tipos específicos de cotización.
¿Qué tipos de cotización se aplican en 2026 sobre la base?
Los principales tipos en el Régimen General son: contingencias comunes (28,30% total, 23,60% empresa + 4,70% trabajador), desempleo (7,05% contrato indefinido, con reparto 5,50% + 1,55%), FOGASA (0,20% empresa), formación profesional (0,70% total), MEI-Mecanismo de Equidad Intergeneracional (0,90% total en 2026, con incrementos anuales) y contingencias profesionales según tarifa por actividad.
¿Cómo funcionan las bases de cotización para autónomos en 2026?
Desde 2023, los autónomos cotizan por ingresos reales: declaran un rendimiento neto estimado y se les asigna un tramo con su base mínima y máxima. En 2026 hay 15 tramos, desde hasta 670 € hasta más de 6.000 € de rendimientos mensuales. Al final del año, la TGSS regulariza con los rendimientos efectivos declarados en la Renta. Consulta el detalle en la guía de base de cotización autónomos.
¿Qué pasa si mis ingresos superan la base máxima de cotización?
La base máxima actúa como tope: aunque ganes más, no se cotiza por encima de esa cuantía. Esto implica que tu pensión futura tampoco se calculará sobre ingresos superiores a la base máxima. En 2026, la base máxima del Régimen General es de 5.101,20 € mensuales (Orden PJC/297/2026). Los topes máximos se actualizan cada año.
¿El MEI se suma o se resta de la cotización habitual?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional que se suma a la cotización por contingencias comunes. En 2026 supone un 0,90% (0,75% empresa + 0,15% trabajador) sobre la base de cotización por contingencias comunes, con incrementos programados hasta 2050. Fue introducido por la Ley 21/2021 de reforma del sistema público de pensiones para contribuir a la financiación del Fondo de Reserva.